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Cygames“制作最棒的作品”社训,10年如何从口号变成了公司战略?

< class="entry-info"> 2021-10-15 深度话题 < class="entry-fontsize"> 字号 < class="entry-content clearfix">

GameLook专稿,未经授权不得转载!

GameLook报道/“制作最棒的作品”是Cygames的理念。为了实现这一目标,公司定下了三条社训。每一名员工都谨记着Cy的理念与社训。

在Cy自己运营的Cygames Magazine上,趁着公司成立十周年之时,期刊回顾了Cy理念产生的经过,以及落实这一理念所付出的努力。

Cygames理念与社训诞生的经纬

Cy并不是带着“制作最棒的作品”这一理念诞生的。当时的社长渡边与团队成员,只是抱着“制作出最有趣的游戏”、“使游戏成为爆款”的强烈愿望成立的公司,倾尽心力开发了《巴哈姆特之怒》。

在《巴哈姆特之怒》走红之后,Cy为了建立能够向市场持续输出各种形式作品的体系,团队成员定下了开发理念——“制作最棒的游戏!”,从中诞生了Cy“制作最棒的作品”这一理念。据说,从提起话端到决定理念,只花了不到30分钟。

提出这一理念之后,Cy制定了三条社训,作为公司全体制作的共同价值观与行动方针。

1.大家一起玩许多游戏

能制作出最有趣的游戏的人,玩过有意思的游戏理应比谁都多。不论是在工作中还是在生活里,都快乐地玩游戏,聊游戏吧!

职员们一起开心玩游戏的Cygames。

2.时刻身怀“Cygames”的意识

单打独斗无法制作最棒的作品,必须要与团队齐心协力。与大家合力,制作出一个人无法打造的最棒作品吧!

并非为自己,而是为团队而工作的Cygames。

3.剑指最强品牌

职员们每天表现出来的东西,都有可能提升或降低Cygames的品牌形象。不只是要用心做好每一份式样书,每一幅插画,每一段源代码,对于来电的应对,在客户面前的举止,自己平日的道德规范也要做好要求,这全都关乎公司的形象。

职员集合体的Cygames。

落实理念的努力与方法

仅仅明文张贴公司的理念与宗旨,并不能离梦想更近。为了让职员们正确把握公司理念,反映到工作之中,必须要将理念落实到个人。Cy采取了各种各样的措施。

“Version Up委员会”(通称VUC)活动

很多人一看到“推广企业文化、落实公司理念”,都会想到来自管理层由上而下的发号施令。Cy成立了以年轻职员为主导的“Version Up委员为”,让他们自发地思考“如何让公司变得更好”,并亲自组织、落实这些方案。比如说,VUC曾经就采访社长以内在公司内大显身手的职员们,询问他们对于公司理念、社训的理解和看法,将访谈内容整理并发布在公司的网报上。VUC成员思考公司的理想状态,以公司事为己任,动员其他职员并将其成果分享给团队。这些活动就成为了Cy员工们理解公司重要理念的一个个抓手。

公司内部网报刊登员工心得·轶事

Cy会将开发一线员工们的成功或失败经验刊登在公司网报上。其中也有许多将社训落实到工作中的故事。

 

实践理念的工作方法

Cy举出了一些实例,讲述公司的理念与社训是如何贯彻到工作中的。

大家一起玩许多游戏

新员工在进修期间,能够玩到许多Cy的游戏。Cy会在进修结束时公布新人们的游戏排行,这一举措既能让员工们充分熟悉公司的自家作品,也能够提醒这些新人开发者们,要常常切换到玩家的视角来看待游戏。并且,这也是让他们意识到自己享受游戏的宝贵机会。

Cy的员工都是在生活中非常喜欢游戏的人。因此,在团队、部门的每周、每月的会议上,除了业务报告,员工们时常还会分享自己近期玩过的游戏。大家会在一起分析最近的人气游戏,讨论其中有趣的设计,以及受到玩家欢迎的原因。

除了会议之外,公司内部的SNS上也遍布了关于游戏、动画、漫画等内容的感想。

Cy在办公区域为喜欢游戏的员工们设置了游戏室。受到新冠疫情的影响,游戏室还没正式投入使用,但Cy为游戏室准备了充分的空间,员工们可以在其中使用各种游戏平台,运行各类游戏软件。

时刻身怀“Cygames”的意识

Cy并不拘泥于部门与岗位的的限制,建立了一套多方连携,提高游戏品质,流畅推进业务的制度。在各个项目与部门中,成员之间的相互交流都很频繁。职员们不仅能互相交流业务内容,Cy还在Slack上设置了闲聊专用的频道,居家工作的员工也能够轻松地与其他职员保持沟通,实现了超越物理限制的联系。

另外,策划、程序等岗位会举办例行会议,职员们会在会议上分享各个项目的事例与经验,使每个人都能获得在自己业务范围内无法接触的知识,并收获许多实用的建议。

在公司即将推出新作时,Cy不会只让项目组承担所有压力,而是让公司上下全都化身项目中的一员,团结一致,提升项目品质。全公司都会参加到Debug作业中,以保证迅速修正游戏中的问题,又或者集结项目内外的职员,探讨游戏上线之后的改善方案。

剑指最强品牌

所有Cy的员工都对自己的工作充满了执着与骄傲。不论工作规模的大小,人人都以制作最棒的作品为目标,毫不妥协。可以说,这是一种Cy品质的体现。

另外,Cy社内还有一大特点,就是职员们互相路过时,都一定会向对方打招呼。从这种小细节上,就体现出了Cy职员们致力于创作和谐、愉快的工作环境的愿望。

制作最棒作品之路没有终点,Cygames展望下一个10年

如上所述,Cy一步步将公司的理念与宗旨贯彻到了每一个职员的工作中。公司的规模正在不断扩大,但Cy会始终坚持这一理念,制作最棒的作品,“以最强品牌为目标”,“与大家一起玩许多游戏”,进一步团结Cygames。

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如若转载,请注明出处:/2021/10/455602

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